商报讯（记者 徐歆婷）以往蓝领找工作多是靠同乡推荐，看用人单位张贴的招聘广告或是通过传统的劳务派遣公司。于企业而言，服务行业需求量大，流动性强，双方信息不对称导致人力资源匹配度较低。那么如何招聘到优质蓝领人才？企业如何提升蓝领人才的技能水平？对于某些制造型企业的HR来说，他们往往深受这两个问题的困扰。日前，在2018最佳蓝领雇主全国巡回论坛·杭州站上，200名HR与几位人力资源领域的专家聚在一起，共同探讨了这两个难题。

智能化生产代替人工

蓝领工人一专多能

“随着企业的发展，蓝领光靠出卖劳力已经不能满足用人单位的需求了。”作为企业雇主，娃哈哈集团人力资源部部长郑虹在现场表示，目前在娃哈哈的生产车间内，已经实现了智能化生产，每小时可以生产出五万四千瓶饮料。在这种情况下，他们对蓝领工人的工作水平也有了新的要求。

为了应对新的形势，娃哈哈集团采取的方式就是加强蓝领工人的在职培养。郑虹透露，目前在他们的培养体系中，包括了岗位技能界定、人才自主评价、技能工作室建设等多项培养工作。其中，他们要求技术员工一定要持证上岗，如果某位员工有多项技能证书，集团将会给予很大的激励政策，以培养一专多能的人才。

浙江省人力资源与社会保障厅副厅长陈中说，“除了在职培养，校企合作也是个不错的培养方式。”他认为企业雇主可以通过将车间当作课堂，让学生可以变成企业所需要的“新蓝领”人才。

大批新型蓝领岗位应运而生

促使蓝领招聘升级

在蓝领招聘方面，人力资源第三方代表、独立观察师吴建华认为，目前企业雇主的人力资源部多通过58同城、赶集网等渠道招聘蓝领员工，今后应当尝试通过更多渠道进行招聘。

“比如，在一些蓝领使用率较高的APP上投放招聘广告，就是个不错的选择。”吴建华说，他相信未来蓝领招聘市场将会更趋于完善，不但会诞生专门的蓝领背调服务，还可能会出现“蓝领猎头”，专业服务于蓝领人才跳槽。

优蓝控股执行总裁刘青昊认为，如今专职外卖送餐员、专职代驾、上门美容美发师等为代表的大批新型蓝领岗位应运而生。面对新型蓝领就业局面，传统招聘形式急需转型升级。为此，他们成功打造了 “教育培训+人力资源服务+人才后市场服务”的蓝领人力资源服务全产业链商业模式，每天能提供近100万个优质名企岗位供蓝领求职。

此次活动由杭州市人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会、杭州人力资源经理协会以及优蓝招聘共同主办。